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Titel
Arbeitskräfteüberlassung in Österreich1 Grundsätzliche Bemerkungen zur Leiharbeit1.1 Begriffsbestimmung2 Zur Entstehungsgeschichte und Entwicklung des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG)2.1 Von der Verbotsforderung der ArbeitnehmerInnenvertreterInnen zum sozial- und arbeitsrechtlichen Schutz der LeiharbeiterInnen2.2 Förderung von Flexibilität in Verbindung mit Beschäftigungssicherheit – EU-Leiharbeitsrichtlinie 20082.3 Novelle des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG) 20122.3.1 Equal Treatment und Diskriminierungsverbot2.3.2 Equal Payment2.3.3 Sozial- und Weiterbildungsfonds2.3.4 Erweiterung der Informationspflichten2.3.5 Weitere Aspekte3 Strukturen der Leiharbeitsverhältnisse3.1 Entwicklung der Leiharbeit in den Mitgliedstaaten der EU3.2 Entwicklung der Leiharbeit in Österreich für den Zeitraum 1997 bis 20163.3 Regionalverteilung von Leiharbeitsverhältnissen3.4 Arbeitsverträge von LeiharbeiterInnen3.5 Leiharbeit als Einstieg in den Arbeitsmarkt und Nebentätigkeit/en sowie Nebenbeschäftigung/en3.6 Anzahl der Überlasser- und Beschäftigerbetriebe und Dauer der Beschäftigungsverhältnisse3.7 Branchen der Beschäftigerbetriebe3.8 Berufliche Merkmale und Tätigkeitsprofile3.9 Wöchentliche Arbeits- und Überstunden4 SoziodemograFie der Leiharbeiter/Innen5 Erwerbseinkommen aus der Leiharbeit6 Beschäftigungskontinuität von Leiharbeitsverhältnissen beim Überlasserbetrieb7 Erwerbsintegration der Leiharbeiter/Innen8 Saisonale ErwerbsChancen und ArbeitslosigkeitsRisiken von Leiharbeiter/Innen8.1 Arbeitslosigkeit aus Sicht der LeiharbeiterInnen9 Abmeldegründe im Falle einer Beendigung eines Leiharbeitsverhältnisses10 Verläufe nach Ende der Arbeitseinsätze und die Problematik der einvernehmlichen Auflösungen10.1 Das Einsatzende beim Beschäftigerbetrieb aus Sicht der Leih­arbeiterInnen10.3 Gestaltung von Stehzeiten zwischen Arbeitseinsätzen10.2 Einvernehmliche Vertragsauflösungen11 Die Brückenfunktion der Leiharbeit und der Wunsch von Leiharbeiter/Innen nach alternativen Arbeitsformen12 Merkmale der Arbeitssituation und Zufriedenheit mit DEN Arbeitsbedingungen12.1 Körperlich belastende Arbeitsbedingungen12.2 Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten12.4 Erwerbseinkommen12.3 Arbeitszeitlagen12.5 Probleme mit Überlasser- oder Beschäftigerbetrieb12.5.1 Arbeitsklima und Kontakt mit anderen Leiharbeitskräften und MitarbeiterInnen der Stammbelegschaft13 Vertretung der Leiharbeiter/Innen durch Betriebsräte13.2 LeiharbeiterInnen als Konkurrenz für Stammbelegschaften?13.1 Unterstützungsbedarfe der MitarbeiterInnen aus der Sicht des Betriebsrats14 Inklusion von Leiharbeiter/Innen in die berufliche Weiterbildung14.1 Förderung der beruflichen Weiterbildung – der Sozial- und Weiter­bildungsfonds14.2 Bekanntheit des SWF und seiner Angebote14.4 Teilnahme an beruflicher Weiterbildung14.3 Soforthilfe der PRO-GE15 Resümee16 Methodische Anmerkungen17 Literatur18 Glossar18.1 Übersicht Ländercodes18.2 Herkunftskonzept18.3 Konzeptionelle Aspekte zu den Interviews mit LeiharbeiterInnen19 Tabellenanhang19.1 Leiharbeit als Einstieg in den Arbeitsmarkt und Nebentätigkeit/en sowie Nebenbeschäftigung/en19.2 Anzahl der Überlasser- und Beschäftigerbetriebe und Dauer der Beschäftigungsverhältnisse19.3 Berufliche Merkmale und Tätigkeitsprofile19.4 Wöchentliche Arbeits- und Überstunden19.5 Erwerbseinkommen19.6 Beschäftigungsdauer beim Überlasserbetrieb19.7 Erwerbsintegration19.8 ArbeitslosigkeitUnbenannt
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