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ArbeitsrechtÜbersichtInhaltsverzeichnisAbkürzungsverzeichnisVorwort zur 13. Auflage1 Begriff und Werden des Arbeitsrechts1.1 Arbeit und Recht1.2 Arbeitsrecht als Sonderrecht1.3 Entwicklung des Arbeitsrechts1.4 Einteilung1.4.1 Öffentlich-rechtliche Intervention/Beschränkung der Privatautonomie1.4.2 Gliederung nach Rechtsbereichen – Begriffe2 Arbeitsrecht und Rechtsordnung2.1 Der „soziale Rechtsstaat“2.2 Arbeitsrecht und verfassungsrechtliche Kompetenzverteilung2.3 Soziale Grundrechte2.4 Koalitionsrecht2.5 Öffentliches und privates Recht2.6 Arbeitsrecht und Sozialrecht2.7 Arbeitsrecht und Auslandsbeziehung2.7.1 Arbeitskollisionsrecht – EVÜ – Rom-I-VO2.7.2 Verbot von Sozialdumping – LSD-BG2.7.3 Weitere Sicherungsmechanismen2.8 Europäisches Arbeitsrecht2.8.1 Ziele und Funktionen des Europäischen Arbeitsrechts2.8.2 Sozialpolitischer Ordnungsrahmen2.8.3 Die Kompetenzgrundlagen für arbeitsrechtliche Normen2.8.4 Europäische arbeitsrechtliche Vorschriften2.8.4.1 Arbeitnehmerfreizügigkeit2.8.4.2 Diskriminierungsverbote2.8.4.2.1 Gleichstellung von Mann und Frau2.8.4.2.2 Gleichbehandlung in Bezug auf weitere Diskriminierungsmerkmale2.8.4.3 Technischer Arbeitnehmerschutz2.8.4.4 Arbeitszeit2.8.4.5 Urlaub2.8.4.6 Sozialer Arbeitsschutz2.8.4.7 Schutz des Arbeitsplatzes2.8.4.8 Soziale Sicherheit2.8.4.9 Kollektives Arbeitsrecht2.8.4.10 Arbeitsverhältnis2.8.4.10.1 Abschluss2.8.4.10.2 Entsendung2.8.4.10.3 Atypische Arbeitsverhältnisse3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts3.1 Einteilung der Rechtsquellen3.2 Rechtswirkungen und Verhältnis der Rechtsquellen zueinander3.2.1 Rechtswirkungen im Überblick3.2.2 Rangordnung (Stufenbau) der Rechtsquellen3.2.3 Ordnungsprinzip und Günstigkeitsprinzip3.2.4 Zwingende Wirkung und Verzicht3.3 Kollektive Rechtsgestaltung3.3.1 Kollektivvertrag3.3.1.1 Begriff und Bedeutung3.3.1.2 Rechtsnatur und Auslegung3.3.1.3 Form, Hinterlegung, Kundmachung und Auflegung im Betrieb3.3.1.4 Kollektivvertragsfähigkeit3.3.1.4.1 Kollektivvertragsfähigkeit kraft Gesetzes3.3.1.4.2 Kollektivvertragsfähigkeit kraft Zuerkennung3.3.1.5 Fehlende Kollektivvertragsfähigkeit oder Verlust derselben3.3.1.6 Geltungsbereich eines Kollektivvertrags3.3.1.7 Kollektivvertragsunterworfenheit3.3.1.8 Kollision von Kollektivverträgen3.3.1.8.1 Kollision von Kollektivverträgen3.3.1.8.2 Kollision mit Satzung und Mindestlohntarif3.3.1.8.3 Kollektivvertragsfreier Betrieb(sbereich)3.3.1.9 Inhalt von Kollektivverträgen3.3.1.9.1 Normativer Teil3.3.1.9.2 Schuldrechtlicher Teil3.3.1.10 Geltungsdauer von Kollektivverträgen3.3.1.10.1 Beginn3.3.1.10.2 Beendigung3.3.1.10.3 Nachwirkung3.3.2 Satzung3.3.3 Weitere überbetriebliche kollektive Gestaltungsmittel3.3.3.1 Mindestlohntarif3.3.3.2 Lehrlingsentschädigung3.3.3.3 Gesamtvertrag, Heimarbeitstarif3.3.4 Betriebsvereinbarung3.3.4.1 Begriff und Bedeutung3.3.4.2 Rechtsnatur und Auslegung3.3.4.3 Abschlusskompetenz3.3.4.4 Form, Hinterlegung, Kundmachung3.3.4.5 Arten der Betriebsvereinbarung3.3.4.5.1 Notwendige Betriebsvereinbarung3.3.4.5.2 Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung3.3.4.5.3 Erzwingbare Betriebsvereinbarung3.3.4.5.4 Fakultative Betriebsvereinbarung3.3.4.5.5 Mischformen3.3.4.6 Rechtswirkungen – normativer und obligatorischer Inhalt3.3.4.6.1 Schuldrechtlicher Teil3.3.4.6.2 Normativer Teil3.3.4.7 Geltungsdauer von Betriebsvereinbarungen3.3.4.7.1 Beginn3.3.4.7.2 Beendigung3.3.4.7.3 Nachwirkung3.3.4.8 „Freie Betriebsvereinbarung“4 Arbeitsverhältnis – Arbeitnehmer – Betrieb4.1 Wesensmerkmale des Arbeitsverhältnisses4.2 Arbeitsverhältnis und andere Vertrags- und Rechtsbeziehungen4.2.1 Werkvertrag4.2.2 Freier Dienstvertrag4.2.3 Bestandvertrag (Mietvertrag)4.2.4 Gesellschaftsvertrag4.2.5 Vereinsmitarbeit, Mitarbeit bei besonderer Motivationslage4.2.6 Mitarbeit in der Lebensgemeinschaft4.2.7 Mitarbeit durch Familienangehörige4.2.8 Auftragsverhältnis4.3 Personeller Bezugsrahmen4.3.1 Arbeitgeber4.3.2 Arbeitnehmer4.3.2.1 Begriff4.3.2.2 Gliederung der Arbeitnehmer4.3.2.2.1 Arbeiter4.3.2.2.2 Angestellte4.3.2.2.3 Weitere Gruppen4.3.2.2.3.1 Hausgehilfen, Hausangestellte und (Haus-)Betreuungskräfte4.3.2.2.3.2 Hausbesorger4.3.2.2.3.3 Medienmitarbeiter4.3.2.2.3.4 Schauspieler4.3.2.2.3.5 Vertragsbedienstete4.3.2.2.3.6 Pharmazeuten4.3.2.2.3.7 Schiffsbesatzungen4.3.2.3 Arbeitnehmer mit besonderem Schutzbedarf4.3.2.3.1 Kinder und Jugendliche4.3.2.3.2 Lehrlinge und andere Auszubildende4.3.2.3.3 Frauen und (werdende) Mütter4.3.2.3.4 Väter und Männer4.3.2.3.5 Behinderte und Begünstigte der Opferfürsorge4.3.2.3.6 Präsenz- und Zivildiener, militärische Dienstleistungen von Frauen4.3.2.3.7 Belegschaftsvertreter4.3.2.3.8 Nachtarbeitnehmer und Nachtschwerarbeiter4.3.2.3.9 Arbeitnehmer „privatisierter“ Unternehmen4.3.3 Randgruppen4.3.3.1 Arbeitnehmerähnliche Personen4.3.3.2 Heimarbeiter4.3.3.3 Handelsvertreter4.3.3.4 Mitglieder geschäftsführender Organe von Gesellschaften etc4.3.4 Mehrpersonenverhältnisse4.3.4.1 Mittelbare Arbeitsverhältnisse4.3.4.2 Gruppenarbeitsverhältnis4.4 Sachlicher Bezugsrahmen4.4.1 Arbeitsstätte, Betriebsstätte, Arbeitsstelle, Arbeitsplatz4.4.2 Betrieb4.4.2.1 Begriff und Bedeutung4.4.2.2 Besondere Betriebsarten4.4.3 Unternehmen4.4.4 Konzern5 Begründung des Arbeitsverhältnisses5.1 Vorbereitung des Arbeitsvertrags5.1.1 Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen5.1.2 Arbeitsvermittlung5.1.3 Bewerbung – Fragerecht des Arbeitgebers5.1.4 Einstellungsdiskriminierung5.1.5 Vorstellungskosten5.1.6 Einstellungspflichten und Einstellungsbeschränkungen5.1.7 Arbeitsrechtlicher Vorvertrag5.2 Abschluss des Arbeitsvertrags5.2.1 Angebot und Annahme5.2.2 Geschäftsfähigkeit5.2.3 Formvorschriften5.2.4 Möglichkeit und Erlaubtheit des Vertragsinhalts5.2.5 Interpretation des Arbeitsvertrags5.2.6 Arbeitsvertragsabschluss mit Ausländern5.2.6.1 Grundsätze5.2.6.2 Beschäftigungsbewilligung5.2.6.3 Befreiungsschein/Arbeitserlaubnis5.2.6.4 Anzeigebestätigung5.2.6.5 Entsendebewilligung, EU-Entsendebestätigung5.2.6.6 Unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer (ICT)5.2.6.7 „Rot-Weiß-Rot-Karte plus“, „Aufenthaltstitel Familienangehöriger“, „Daueraufenthalt-EU“, „Aufenthaltsberechtigung plus“5.2.6.8 Zulassung von Schlüsselkräften5.2.6.9 „Niederlassungsbewilligung-Künstler“5.2.6.10 Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte5.2.7 Dienstzettel5.2.8 Vertragstheorie und Eingliederungstheorie5.3 Besondere Arten von Arbeitsverträgen5.3.1 Arbeitsverträge mit Zeitbestimmung5.3.1.1 Arten der Befristung5.3.1.2 Kettendienstvertrag5.3.1.3 Gesetzliche Beschränkungen von Befristungen5.3.1.4 Beendigung vor Fristablauf5.3.1.5 „Umwandlung“ eines befristeten Arbeitsverhältnisses im Falle von Diskriminierung5.3.2 Arbeitsverträge auf Lebenszeit5.3.3 Arbeitsverträge auf Probe5.3.4 Arbeitsverträge zum vorübergehenden Bedarf5.3.5 Bedingte Arbeitsverträge5.4 Arbeitsvertragsmängel5.4.1 Mängel im Allgemeinen5.4.1.1 Arten5.4.1.2 Wirkung5.4.2 Nichtigkeit von Arbeitsverträgen5.4.3 Nichtigkeit von Arbeitsverträgen mit Ausländern5.4.4 Anfechtbare Arbeitsverträge5.5 Rücktritt vom Vertrag5.6 Vereinbarung einseitiger Gestaltungsrechte6 Inhalt des Arbeitsverhältnisses6.1 Leistung der Arbeit6.1.1 Persönliche Dienstleistung bzw Übertragbarkeit der Dienstleistung6.1.2 Arbeitsleistung und Betriebsübergang6.1.3 Inhalt der Arbeitspflicht6.1.4 Umfang der Arbeitspflicht6.1.5 Recht auf Beschäftigung6.1.6 Zurückbehaltungsrecht6.1.7 Arbeitsort6.1.8 Versetzung6.1.8.1 Vertragsändernde und direktoriale Versetzungen6.1.8.2 Versetzungsschutz6.2 Treuepflicht6.2.1 Beginn und Ende der Treuepflicht6.2.2 Beistands- und Anzeigepflicht6.2.3 Verschwiegenheitspflicht6.2.4 Verbot abträglichen Privatlebens6.2.5 Geschenkannahmeverbot6.2.6 Verbot anderweitiger Betätigung6.2.6.1 Nebenbeschäftigung6.2.6.2 Konkurrenzklausel6.3 Gehorsamspflicht6.4 Recht am Arbeitsergebnis6.5 Arbeitsentgelt6.5.1 Begriff6.5.2 Entgeltformen6.5.2.1 Geld- und Naturallohn6.5.2.2 Zeitlohn6.5.2.3 Leistungslohn – Akkord, Prämien, Provisionen6.5.2.4 Beteiligung am wirtschaftlichen Ergebnis6.5.2.5 Sonderzahlungen6.5.2.6 Betriebspension6.5.2.6.1 Arten von Leistungszusagen6.5.2.6.2 Sicherungsmechanismen des BPG im Allgemeinen6.5.2.6.3 Unverfallbarkeit von Anwartschaften6.5.2.6.4 Einseitiges Abgehen von einer Betriebspensionszusage6.5.2.6.4.1 Bereits angefallene Leistungen6.5.2.6.4.2 Beitragszahlungen bzw Erwerb von Anwartschaften6.5.2.7 Freiwillige Leistungen6.5.3 Entrichtung6.5.3.1 Entgelthöhe6.5.3.2 Fälligkeit6.5.3.3 Ort der Zahlung6.5.3.4 Verzicht6.5.3.5 Verjährung und Verfall6.5.4 Rückerstattung von Entgeltbestandteilen und Arbeitgeberaufwendungen6.5.4.1 Irrtümlich geleistete Zahlungen6.5.4.2 Ausbildungskosten6.5.4.3 Sonstige Aufwendungen6.5.5 Lohnpfändung6.5.6 Kautionsschutz6.5.7 Arbeitsentgelt und Insolvenz6.5.7.1 Insolvenz des Arbeitgebers6.5.7.1.1 Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz6.5.7.1.2 Insolvenzordnung6.5.7.2 Insolvenz des Arbeitnehmers6.5.8 Entgeltsicherung6.6 Fürsorgepflicht6.6.1 Wesen und Inhalte6.6.2 Normadressat6.6.3 Eigentum des Arbeitnehmers – vermögensrechtliche Interessen6.6.4 Privates und öffentliches Recht6.7 Gleichbehandlung im Arbeitsrecht6.7.1 Gleichbehandlungsgrundsatz6.7.2 Gleichbehandlungsgesetz6.7.2.1 Diskriminierungsverbote/Gleichbehandlungsgebote6.7.2.2 Ansprüche der Arbeitnehmer/Rechtsdurchsetzung6.7.2.3 Gleichbehandlungskommission6.7.2.4 Gleichbehandlungsanwaltschaft6.7.3 Sonstige gesetzliche Diskriminierungsverbote6.8 Arbeitszeit6.8.1 Rechtsquellen6.8.2 Begriff und Ausmaß der Arbeitszeit6.8.3 Lage der Arbeitszeit6.8.4 (Andere) Verteilung der Normalarbeitszeit6.8.5 Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft6.8.6 Abbau und Abgeltung von Normalzeitguthaben6.8.7 Verkürzung der Arbeitszeit6.8.7.1 Teilzeitarbeit6.8.7.2 Sonderformen der Teilzeitarbeit6.8.7.2.1 Solidaritätsprämienmodell6.8.7.2.2 Altersteilzeit6.8.7.2.3 Betreuungsteilzeit6.8.7.2.4 Elternteilzeit6.8.7.2.5 Familienhospiz6.8.7.2.6 Bildungsteilzeit6.8.7.2.7 Pflegeteilzeit6.8.7.2.8 Wiedereingliederungsteilzeit6.8.7.3 Kurzarbeit6.8.8 Überstunden6.8.8.1 Begriff6.8.8.2 Grenzen der Überstundenarbeit nach dem AZG6.8.8.3 Verpflichtung zur Überstundenleistung6.8.8.4 Abgeltung – Zeitausgleich6.8.9 Höchstgrenzen der Arbeitszeit6.8.10 Aufzeichnungs- und Auskunftspflicht6.8.11 Ruhepausen6.8.12 Ruhezeiten6.8.12.1 Tägliche Ruhezeit6.8.12.2 Wöchentliche Ruhezeit6.8.12.3 Feiertagsruhe6.8.13 Arbeitsleistungen geringerer Arbeitsintensität6.8.14 Spezifische Arbeitszeitformen6.8.14.1 Gleitende Arbeitszeit6.8.14.2 Bandbreiten- und Jahresarbeitsmodelle6.8.14.3 Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit6.8.14.4 Arbeitsplatzteilung (Jobsharing)6.8.14.5 Vertrauensarbeitszeit6.9 Dienstverhinderungen6.9.1 Verhinderungsgründe auf Seiten des Arbeitgebers6.9.1.1 Störungen des Betriebsablaufs und wirtschaftliches Risiko6.9.1.2 Substanzverluste im Betrieb6.9.1.3 Rechtswidrige Dispositionen des Arbeitgebers6.9.1.4 Drittverursachung6.9.1.5 Arbeitskämpfe6.9.1.6 Anrechnung6.9.2 Verhinderungsgründe auf Seiten des Arbeitnehmers6.9.2.1 Krankheiten und Unfälle6.9.2.1.1 Begriffliche Abgrenzungen6.9.2.1.2 Zur Kostenteilung zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherung6.9.2.1.3 Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung6.9.2.1.4 Höhe der Entgeltfortzahlung6.9.2.1.5 Mitteilungs- und Nachweispflicht6.9.2.1.6 Dauer der Entgeltfortzahlung6.9.2.1.6.1 Angestellte (bis 30. 6. 2018)6.9.2.1.6.2 Arbeiter/Nichtangestellte (bis 30. 6. 2018)6.9.2.1.6.3 Einheitliche EFZ für Arbeiter und Angestellte ab 1. 7. 20186.9.2.1.7 Verhalten im Krankenstand6.9.2.1.8 Erkrankung im Ausland6.9.2.2 Andere wichtige Verhinderungsgründe6.9.2.3 Pflegefreistellung6.9.2.4 Rückforderung fortgezahlten Entgelts6.9.3 Wechselwirkungen der Verhinderungsgründe6.10 Urlaub6.10.1 Begriff und Rechtsnatur6.10.2 Voraussetzungen und Ausmaß des Urlaubsanspruchs6.10.3 Urlaubsverbrauch6.10.4 Verjährung des Urlaubs6.10.5 Urlaubsentgelt6.10.6 Urlaub und Dienstverhinderung6.10.7 Urlaubsersatzleistung6.10.8 Sonderbestimmungen6.11 Karenz6.11.1 Vereinbarte Karenz – Aussetzungsvertrag6.11.2 Bildungskarenz6.11.3 Arbeitsmarktpolitisch geförderte Karenz6.11.4 Pflegekarenz6.11.5 Karenz kraft Gesetzes6.12 Aufwandsentschädigung6.13 Schaden und Haftung im Arbeitsverhältnis6.13.1 Haftung des Arbeitnehmers6.13.1.1 Geltungsbereich des DHG6.13.1.2 Umfang der Haftung6.13.1.3 Mankohaftung6.13.1.4 Schädigung Dritter6.13.1.4.1 Inanspruchnahme des Arbeitgebers durch einen Dritten6.13.1.4.2 Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch einen Dritten6.13.1.4.3 Haftung des Arbeitnehmers und Versicherungsregress6.13.1.5 Unabdingbarkeit der Rechte des Arbeitnehmers6.13.1.6 Präklusivfrist des § 6 DHG6.13.1.7 Schaden und Aufrechnung6.13.2 Haftung des Arbeitgebers für Sachschäden am Arbeitnehmereigentum6.13.3 Haftung des Arbeitgebers für einen Personenschaden des Arbeitnehmers6.13.4 Haftung unter Arbeitskollegen6.13.5 Bürgschaften im Arbeitsverhältnis6.13.5.1 Bürgschaftsformen6.13.5.2 Gesetzliche Bürgschaften6.13.5.3 Vertragliche Bürgschaften7 Arbeitnehmerschutz7.1 Begriff, Rechtsnatur und Einteilung7.2 Technischer Arbeitnehmerschutz7.2.1 Ansatzpunkte der Schutzvorschriften7.2.1.1 Arbeitsstätten und Baustellen7.2.1.2 Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge7.2.1.3 Arbeitsmittel7.2.1.4 Arbeitsstoffe7.2.2 Durchführung und Kontrolle7.2.2.1 Pflichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer7.2.2.2 Gesundheitsüberwachung – medizinische Untersuchungen7.2.2.3 Sicherheitsvertrauenspersonen7.2.2.4 Sicherheitsfachkräfte und sicherheitstechnische Zentren7.2.2.5 Arbeitsmediziner und arbeitsmedizinische Zentren7.2.2.6 Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung bei bis zu 50 Arbeitnehmern7.2.2.7 Arbeitsschutzausschuss7.2.2.8 Belegschaftsorgane7.2.2.9 Arbeitsinspektorate, Arbeitnehmerschutzbeirat7.3 Verwendungsschutz7.3.1 Kinder- und Jugendschutz7.3.1.1 Verbot der Kinderarbeit7.3.1.2 Für Jugendliche verbotene Arbeiten7.3.1.3 Arbeitszeitschutz für jugendliche Arbeitnehmer7.3.1.4 Besondere Fürsorgepflichten – Untersagung der Beschäftigung7.3.2 Frauenschutz7.3.2.1 Arbeitsverbote und Arbeitsbeschränkungen für Frauen7.3.2.2 Nachtarbeitsverbot für Frauen im Besonderen7.3.3 Mutter(Vater)schutz7.3.3.1 Bekanntgabe der Schwangerschaft7.3.3.2 Gefahrenvermeidung und Beschäftigungsbeschränkungen7.3.3.3 Entgelt während der Beschäftigungsbeschränkungen7.3.3.4 (Eltern-)Karenz7.3.3.4.1 „Normale“ (Eltern-)Karenz7.3.3.4.2 Geteilte Karenz7.3.3.4.3 Aufgeschobene Karenz7.3.3.4.4 Verhinderungskarenz7.3.3.4.5 Karenz an Stelle von Teilzeitbeschäftigung7.3.3.4.6 Später geltend gemachte Karenz7.3.3.4.7 Karenz von Adoptiv- und Pflegeeltern7.3.3.4.8 Besondere Rechtsfolgen7.3.3.5 Beschäftigung während der Karenz7.3.3.6 Elternteilzeit und elternbedingte Veränderung der Lage der Arbeitszeit7.3.3.6.1 Voraussetzungen7.3.3.6.2 Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung7.3.3.6.3 Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung7.3.3.6.4 Mitteilung, Antritt, Dauer7.3.3.6.5 Ansprüche7.3.3.6.6 Verfahren7.3.3.6.7 Elternbedingte Änderung der Lage der Arbeitszeit7.3.3.7 Kinderbetreuungsgeld7.4 Arbeitszeitschutz7.5 Förderung und Kontrolle des Arbeitnehmerschutzes7.6 Arbeitnehmerdatenschutz7.6.1 Allgemeines7.6.2 Frage- bzw Ermittlungsrecht des Arbeitgebers7.6.3 Datenschutzrechtliche Grenzen7.6.3.1 Verarbeiten von Arbeitnehmerdaten7.6.3.2 Rechte der Arbeitnehmer7.6.4 Mitwirkung des Betriebsrates7.6.5 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle7.6.6 Datensicherheit als Pflicht der Arbeitnehmer7.6.7 Datenverarbeitung durch den Betriebsrat8 Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen8.1 Überblick über die Beendigungsarten8.2 Kündigung8.2.1 Begriff und Form8.2.2 Kündigungsfrist8.2.3 Kündigungstermin8.2.4 Frist- bzw terminwidrige Kündigungen8.2.5 Ausspruch, Zugang und Widerruf8.2.6 Änderungskündigung und Teilkündigung8.2.7 Sittenwidrige Kündigung8.2.8 Kündigungsbeschränkungen8.2.8.1 Allgemeiner Kündigungsschutz8.2.8.1.1 Vorverfahren8.2.8.1.2 Anfechtungsberechtigte und Anfechtungsfrist8.2.8.1.3 Anfechtung wegen verpönter Motivkündigungen8.2.8.1.4 Anfechtung sozial ungerechtfertigter Kündigungen8.2.8.1.5 Wirkung der Anfechtung8.2.8.2 Individueller Kündigungsschutz8.2.8.3 Besonderer Kündigungsschutz8.2.8.3.1 Belegschaftsvertreter8.2.8.3.2 Mutter-/Vaterschutz8.2.8.3.3 Präsenz- und Zivildienstpflichtige, militärische Dienstleistungen von Frauen8.2.8.3.4 Behinderte und Opferbefürsorgte8.2.8.3.5 Vertragsbedienstete8.2.8.3.6 Hausbesorger8.2.8.3.7 Lehrlinge8.2.8.3.8 Familienhospiz8.2.8.4 Kündigungsfrühwarnsystem8.2.8.5 Arbeits- und kollektivvertragliche Beschränkungen8.2.8.6 Verhältnis der Kündigungsbeschränkungen zueinander8.2.8.6.1 Kündigungsentschädigung oder Kündigungs- und Entlassungsschutz8.2.8.6.2 Verhältnis von allgemeinem, individuellem und besonderem Kündigungsschutz8.2.8.6.3 Zusammentreffen mehrerer besonderer Kündigungsschutzbestimmungen8.3 Vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund8.3.1 Begriff und Wesen8.3.2 Der wichtige Grund im Allgemeinen8.3.3 Ausspruch, Zugang und Widerruf8.3.4 Entlassung8.3.4.1 Entlassungsgründe8.3.4.1.1 Angestelltengesetz8.3.4.1.2 Gewerbeordnung8.3.4.1.3 Sonstige8.3.4.1.3.1 Landarbeitsgesetz8.3.4.1.3.2 Theaterarbeitsgesetz8.3.4.1.3.3 Gutsangestelltengesetz8.3.4.1.3.4 Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz8.3.4.1.3.5 Heimarbeitsgesetz8.3.4.2 Wirkung und Folgen8.3.4.2.1 Gerechtfertigte Entlassung8.3.4.2.2 Ungerechtfertigte Entlassung8.3.4.3 Entlassungsbeschränkungen8.3.4.3.1 Allgemeiner Entlassungsschutz8.3.4.3.2 Individueller Entlassungsschutz8.3.4.3.3 Besonderer Entlassungsschutz8.3.4.3.3.1 Belegschaftsvertreter8.3.4.3.3.2 Mutter-/Vaterschutz8.3.4.3.3.3 Präsenz- und Zivildienstpflichtige, militärische Dienstleistungen für Frauen8.3.4.3.3.4 Behinderte8.3.4.3.3.5 Vertragsbedienstete8.3.4.3.3.6 Hausbesorger8.3.4.3.3.7 Lehrlinge8.3.4.3.3.8 Familienhospiz8.3.4.3.4 Wirkung rechtswidriger Auflösung8.3.4.3.5 Arbeits- und kollektivvertragliche Beschränkungen8.3.5 Austritt8.3.5.1 Austrittsgründe8.3.5.1.1 Angestelltengesetz8.3.5.1.2 Gewerbeordnung8.3.5.1.3 Insolvenzordnung8.3.5.1.4 Sonstige8.3.5.1.4.1 Landarbeitsgesetz8.3.5.1.4.2 Theaterarbeitsgesetz8.3.5.1.4.3 Vertragsbedienstetengesetz8.3.5.1.4.4 Hausbesorgergesetz8.3.5.1.4.5 Berufsausbildungsgesetz8.3.5.1.4.6 Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz8.3.5.1.4.7 Heimarbeitsgesetz8.3.5.1.4.8 Mutter-/Vaterschaftsaustritt8.3.5.2 Wirkung und Folgen8.3.5.2.1 Berechtigter Austritt8.3.5.2.2 Unberechtigter Austritt8.4 Einvernehmliche Auflösung8.5 Sonstige Formen8.5.1 Zeitablauf8.5.2 Tod8.5.3 Lösung von Dienstverhältnissen auf Probe und zum vorübergehenden Bedarf8.5.4 Gesetzliche Erlöschensgründe8.6 Ansprüche aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses8.6.1 Abfertigung8.6.1.1 Entwicklungsgeschichte – Begriff – Funktion8.6.1.2 Abfertigung „alt“8.6.1.2.1 Ausmaß8.6.1.2.2 Fälligkeit8.6.1.2.3 Anrechnung von Vordienstzeiten8.6.1.2.4 Berechnungsgrundlage8.6.1.2.5 Unternehmensauflösung8.6.1.2.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Abfertigungsanspruch8.6.1.2.7 Pensionsalter, Pensionierung, Arbeitsunfähigkeit8.6.1.2.8 Mutter-/Vaterschaft8.6.1.2.9 Betriebsübergang8.6.1.2.10 Tod des Arbeitnehmers8.6.1.3 Abfertigung „Neu“ – Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)8.6.1.3.1 Beitragsrecht/Anwartschaftserwerb8.6.1.3.2 Auswahl und Wechsel der Vorsorgekasse8.6.1.3.3 Anspruchsvoraussetzungen8.6.1.3.4 Ausmaß der Abfertigung8.6.1.3.5 Verfügungsmöglichkeiten und Fälligkeit8.6.1.4 Übergang vom alten zum neuen Abfertigungssystem8.6.1.5 Sonderregelungen8.6.1.5.1 Hausgehilfen und Hausangestellte8.6.1.5.2 Rundfunkmitarbeiter8.6.1.5.3 Bauarbeiter8.6.1.5.4 Landarbeiter8.6.2 Freizeit während der Kündigungsfrist8.6.3 Arbeitszeugnis8.6.3.1 Anspruch und Arten8.6.3.2 Inhalt des Zeugnisses8.6.3.3 Lehrlinge8.6.4 Sonstige Ansprüche8.7 Auflösungsabgabe9 Besondere Problemlagen im Arbeitsrecht9.1 Arbeitskräfteüberlassung9.1.1 Rechtsgrundlagen9.1.2 Begriff und Formen9.1.3 Vertragliche Vereinbarungen9.1.4 Sonderpflichten des Überlassers9.1.5 Sonderpflichten des Beschäftigers9.1.6 Entgelt und Aufwandsentschädigungen9.1.7 Arbeitszeit und Urlaub9.1.8 Betriebliche Wohlfahrt und Altersvorsorge9.1.9 Arbeitskräfteüberlassung und Auslandsberührung9.1.10 Verhältnis zwischen Beschäftiger und Überlasser9.1.11 Arbeitnehmerüberlassung und Betriebsverfassung9.2 Betriebsübergang9.2.1 Universal- und Singularsukzession9.2.2 Betriebsübergang und AVRAG9.2.3 Betriebsübergang und Insolvenz9.3 Insolvenz9.3.1 Insolvenz des Arbeitgebers9.3.1.1 Sanierungsverfahren mit Eigenverwaltung9.3.1.2 Insolvenzverfahren ohne Eigenverwaltung9.3.1.3 Arbeitnehmerforderungen im Insolvenzrecht9.3.1.4 Entgeltsicherung nach IESG9.3.2 Insolvenz des Arbeitnehmers10 Organisation der Belegschaft10.1 Überblick über die Belegschaftsorgane10.2 Belegschaftsversammlungen10.2.1 Gruppenversammlungen10.2.2 Betriebs(haupt)versammlung10.2.3 Geschäftsführung10.3 Wahlvorstände10.4 Betriebsrat10.4.1 Rechtsnatur10.4.2 Zahl der Betriebsratsmitglieder10.4.3 Betriebsratswahl10.4.3.1 Wahlgrundsätze10.4.3.2 Aktives Wahlrecht (Wahlberechtigung)10.4.3.3 Passives Wahlrecht (Wählbarkeit)10.4.3.4 Wahlverfahren10.4.3.4.1 Vorbereitung der Wahl10.4.3.4.2 Durchführung der Wahl10.4.3.4.3 Ermittlung des Wahlergebnisses10.4.3.4.4 Vereinfachte Durchführung der Wahl10.4.3.5 Mangelhafte Betriebsratswahl10.4.3.5.1 Anfechtbare Wahl10.4.3.5.2 Nichtige Wahl10.4.4 Tätigkeitsdauer des Betriebsrats10.4.4.1 Beginn und Ende der Tätigkeitsdauer10.4.4.2 Ausnahmsweise Fortsetzung der Betriebsratstätigkeit10.4.4.3 Beginn und Ende der Mitgliedschaft zum Betriebsrat10.4.5 Ersatzmitglieder10.4.6 Geschäftsführung10.4.6.1 Konstituierung10.4.6.2 Betriebsratssitzungen10.4.6.3 Betriebsratsbeschlüsse10.4.6.4 Übertragung von Aufgaben10.4.6.5 Geschäftsordnung10.4.6.6 Geschäftsführungskosten10.4.7 Kompetenzbereich10.5 Betriebsausschuss10.6 Betriebsräteversammlung10.7 Zentralbetriebsrat10.7.1 Voraussetzungen und Zusammensetzung des Zentralbetriebsrats10.7.2 Wahl des Zentralbetriebsrats10.7.2.1 Wahlvorstand10.7.2.2 Durchführung der Wahl10.7.3 Tätigkeitsdauer10.7.3.1 Beginn und Ende der Tätigkeitsdauer10.7.3.2 Ausnahmsweise Fortsetzung der Zentralbetriebsratstätigkeit10.7.3.3 Beginn und Ende der Mitgliedschaft zum Zentralbetriebsrat10.7.4 Geschäftsführung10.7.5 Kompetenzbereich10.8 Konzernvertretung10.8.1 Voraussetzungen und erstmalige Errichtung der Konzernvertretung10.8.2 Konstituierung, Tätigkeitsdauer und Geschäftsführung10.8.3 Kompetenzbereich10.9 Europäische Betriebsvertretung10.9.1 Systematische Einordnung10.9.2 Europäische Betriebsverfassung10.9.2.1 Besonderes Verhandlungsgremium10.9.2.1.1 Errichtung und Zusammensetzung10.9.2.1.2 Entsendung der Mitglieder10.9.2.1.3 Konstituierung, Tätigkeitsdauer und Geschäftsführung10.9.2.1.4 Kompetenzbereich10.9.2.2 Europäischer Betriebsrat10.9.2.2.1 Europäischer Betriebsrat kraft Vereinbarung10.9.2.2.2 Europäischer Betriebsrat kraft Gesetzes10.9.2.2.2.1 Errichtung und Zusammensetzung10.9.2.2.2.2 Entsendung der Mitglieder10.9.2.2.2.3 Konstituierung, Tätigkeitsdauer und Geschäftsführung10.9.2.2.2.4 Kompetenzbereich10.9.2.3 Verfahren zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer10.9.3 Europäische Gesellschaft10.9.3.1 Grundsätze10.9.3.2 Belegschaftsorgane10.9.3.3 Kompetenzen/Beteiligungsrechte10.9.4 Europäische Genossenschaft10.10 Organe der Jugendvertretung10.10.1 Jugendversammlung10.10.2 Jugendvertrauensrat10.10.2.1 Voraussetzungen und Zusammensetzung10.10.2.2 Wahl des Jugendvertrauensrats10.10.2.3 Tätigkeitsdauer10.10.2.4 Geschäftsführung10.10.2.5 Kompetenzbereich10.10.3 Jugendvertrauensräteversammlung10.10.4 Zentraljugendvertrauensrat10.10.5 Konzernjugendvertretung10.11 Behindertenvertretung10.12 Fonds der Belegschaftsvertretungen und deren Rechnungsprüfer10.12.1 Betriebsratsfonds10.12.1.1 Zwecksetzung10.12.1.2 Entstehung und Eingänge10.12.1.3 Verwaltung, Auflösung und Zusammenlegung10.12.1.4 Gebarungskontrolle10.12.1.4.1 Innerbetriebliche Kontrolle10.12.1.4.2 Außerbetriebliche Kontrolle10.12.2 Zentralbetriebsratsfonds10.13 Rechtsstellung der Mitglieder von Belegschaftsorganen10.13.1 Grundsätze der Mandatsausübung10.13.2 Freistellung von der Arbeitsleistung10.13.3 Kündigungs- und Entlassungsschutz11 Befugnisse der Arbeitnehmerschaft11.1 Aufgaben und Befugnisse11.2 Grundsätze der Interessenvertretung11.3 Träger der Befugnisse – Ausübung der Befugnisse11.4 Einteilung der Befugnisse11.4.1 Arbeitsverfassungsgesetz und Sondergesetze11.4.2 Direkte – indirekte Befugnisse11.4.3 Alleinbestimmungsrechte – Mitwirkungsrechte11.4.4 Gliederung der Mitwirkungsrechte11.4.4.1 Einteilung nach der Intensität der Mitwirkung11.4.4.1.1 Überwachungsrechte11.4.4.1.2 Interventionsrechte11.4.4.1.3 Informationsrechte11.4.4.1.4 Beratungsrechte11.4.4.1.5 Imparitätische Mitentscheidung11.4.4.1.6 Paritätische Mitentscheidung11.4.4.1.6.1 Notwendige Mitbestimmung11.4.4.1.6.2 Erzwingbare Mitbestimmung11.4.4.1.6.3 Notwendige Mitbestimmung mit Zwangsschlichtung11.4.4.1.6.4 Fakultative Mitbestimmung11.4.4.1.6.5 Zustimmungs- bzw Einspruchsprinzip11.4.4.2 Einteilung nach Sachbereichen der Unternehmensführung11.4.4.3 Nationale und staatenübergreifende Mitbestimmungsformen11.5 Befugnisse im Einzelnen11.5.1 Mitwirkung im betrieblichen Ordnungsgefüge11.5.1.1 Allgemeine Ordnungsvorschriften11.5.1.2 Personalfragebögen11.5.1.3 Personaldatensysteme11.5.1.4 Mitarbeiterbeurteilung11.5.1.5 Kontrollmaßnahmen11.5.1.6 Disziplinarwesen11.5.1.7 Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel11.5.1.8 Sicherung eingebrachter Gegenstände11.5.1.9 Betriebliches Vorschlagswesen11.5.1.10 Betriebliches Beschwerdewesen11.5.1.11 Feststellung der maßgeblichen wirtschaftlichen Bedeutung des Betriebs11.5.2 Mitwirkung im Rahmen betrieblicher Schulungs-, Wohlfahrts- und Gesundheitspolitik sowie der Frauen- und Familienförderung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Betreuungspflichten11.5.2.1 Betriebliche Berufsausbildung, Schulung und Bildungsförderung11.5.2.2 Betriebliche Wohlfahrtseinrichtungen11.5.2.3 Menschengerechte Arbeitsgestaltung11.5.2.4 Schutz der Gesundheit11.5.2.5 Belastungen durch Nacht(schwer)arbeit11.5.2.6 Frauen- und Familienförderung11.5.2.7 Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Betreuungspflichten11.5.3 Mitwirkung bei Abschluss, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen11.5.3.1 Einstellung von Arbeitnehmern11.5.3.2 Bestellung und Abberufung des für die Durchführung des Arbeitnehmerschutzrechts zuständigen Personals11.5.3.3 Mitwirkung in Entgeltangelegenheiten11.5.3.3.1 Leistungsbezogene Entgelte11.5.3.3.2 Erfolgsabhängige Entgelte11.5.3.3.3 Zuwendungen aus betrieblichen Anlässen11.5.3.3.4 Lohnabrechnung – Lohnauszahlung11.5.3.3.5 Entgeltfortzahlung für die Dauer von Belegschaftsversammlungen11.5.3.3.6 Abfertigung – Vorsorgekasse11.5.3.3.7 Mitwirkung bei betrieblichen Pensions- und Ruhegeldleistungen11.5.3.4 Aufwandsentschädigungen11.5.3.5 Werkswohnungen11.5.3.6 Arbeitszeit11.5.3.7 Urlaub11.5.3.8 Versetzungen11.5.3.9 Beförderungen11.5.3.10 Rechtsstellung bei Krankheit und Unfall11.5.3.11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses11.5.4 Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten11.5.4.1 Wirtschaftliche Informations-, Interventions- und Beratungsrechte11.5.4.2 Betriebsänderungen – Sozialplan11.5.4.3 Einspruch gegen die Wirtschaftsführung11.5.4.4 Mitwirkung im Aufsichtsrat12 Verbände im Arbeitsleben12.1 Allgemeines12.2 Freiwillige Berufsvereinigungen12.2.1 Freiwillige Berufsvereinigungen auf Arbeitnehmerseite12.2.1.1 Österreichischer Gewerkschaftsbund12.2.1.1.1 Geltungsbereich12.2.1.1.2 Aufgaben des Österreichischen Gewerkschaftsbundes12.2.1.1.3 Organe des Gewerkschaftsbundes12.2.1.2 Weitere freiwillige Berufsvereinigungen auf Arbeitnehmerseite12.2.2 Freiwillige Berufsvereinigungen auf Arbeitgeberseite12.3 Gesetzliche Interessenvertretungen12.3.1 Gesetzliche Interessenvertretungen der Arbeitnehmer12.3.1.1 Geltungsbereich12.3.1.2 Aufgaben12.3.1.2.1 Aufgaben der Arbeiterkammern12.3.1.2.2 Aufgaben der Bundesarbeitskammer12.3.1.3 Organe der Arbeiterkammern12.3.1.4 Organe der Bundesarbeitskammer12.3.2 Gesetzliche Interessenvertretungen der Arbeitgeber12.3.2.1 Wirtschaftskammern12.3.2.2 Weitere gesetzliche Interessenvertretungen der Arbeitgeber13 Der soziale Konflikt13.1 (Verfassungs-)Rechtliche Ausgangslage13.2 Internationale Anerkennung13.3 Die Neutralität des Staates – Arbeits- und sozialrechtlicher Ordnungsrahmen13.4 Begriff und Formen des Arbeitskampfes13.4.1 Streik13.4.1.1 Totaler Streik und Teilstreik13.4.1.2 Gewerkschaftlicher und wilder Streik13.4.1.3 Arbeitsrechtlicher und politischer Streik13.4.1.4 Kampfstreik und Demonstrationsstreik13.4.2 Aussperrung13.4.3 Boykott13.5 Grenzen der Kampffreiheit13.5.1 Rechtswidriger Arbeitskampf13.5.2 Verbotener Arbeitskampf13.5.2.1 Kampfverbot im öffentlichen Dienst?13.5.2.2 Kampfverbot und Betriebsverfassung13.5.2.3 Kampfverbot und Berufsverfassung13.6 Arbeitskampf und Arbeitsvertrag13.6.1 Einheits- oder Trennungstheorie?13.6.2 Arbeitskampf und vorzeitige Auflösung13.6.3 Arbeitskampf und Lohnanspruch13.6.4 Arbeitskampf und Schadenersatz14 Verfahren und Behörden im Arbeitsrecht14.1 Arbeitsgerichtsbarkeit14.1.1 Sachliche Zuständigkeit der Arbeits- und Sozialgerichte in Arbeitsrechtssachen14.1.2 Örtliche Zuständigkeit der Arbeits- und Sozialgerichte in Arbeitsrechtssachen14.1.3 Gerichtsorganisation14.1.3.1 Besetzung der Gerichte14.1.3.2 Instanzenzug14.1.4 Besonderheiten des Verfahrens in Arbeitsrechtssachen14.1.4.1 Kollektives Klagerecht14.1.4.2 Erweiterte Rechtskraft in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten14.1.4.3 Schiedsgerichtsklauseln14.1.4.4 Vertretung vor dem Arbeits- und Sozialgericht14.1.4.5 Rechtswirkungen nicht rechtskräftiger Urteile14.1.4.6 Kosten14.1.4.7 Parteifähigkeit und Klagslegitimation14.2 Schlichtung14.2.1 Zwangsschlichtung14.2.2 Freiwillige Schlichtung14.2.3 Schlichtungsfälle der Berufsverfassung14.2.4 Schlichtungsfälle der Betriebsverfassung14.2.5 Mediation14.3 Bundeseinigungsamt und Schlichtungsstellen14.3.1 Bundeseinigungsamt14.3.2 Schlichtungsstellen14.4 Arbeitsinspektorate14.5 Arbeitsmarktservice14.6 Sonstige Behörden und KommissionenSachregister
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